Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Ставка заработной платы работника муниципального учреждения

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра; 6 оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации ; 7 оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, что такое фора 2 1 в ставках, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Приложение 4 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера: Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников. Приложение 5 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" могут быть установлены один или несколько видов премий: Решение о введении конкретной премии принимает работодатель.

При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты премии устанавливаются к окладам должностным окладамставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы. Приложение 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера: Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным в настоящем приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Приложение 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис". Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Перечень выплат стимулирующего характера: Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителям муниципальных только ставки на спорт экспресс жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Перечень видов премий: Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Перечень обязательных выплат социального характера: Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения: Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника руководителя учреждения.

Каждому техническому специалисту: Текст документа Статус. Поиск в тексте. Решение Тамбовской городской Думы Принявший орган: Тамбовская городская Дума Статус: Действующий Опубликован: Дата принятия: Глава города Тамбова А.

Статья 2 1. Статья 3 Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного Решением Тамбовской городской Думы от Статья 4 1. Статья 7 Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 8 1. Статья 9 Оплата труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казенного учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" осуществляется за счет средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Приложение 1. Размеры повышающих коэффициентов 1 2 3 4 5 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня" 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 4. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" 6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" 7.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 8. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 9. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения уполномоченный орган должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего подраздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его ставка на тотал в четверти в баскетболе, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений представляется учреждениями в уполномоченный орган в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Киров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением администрации города Кирова от Контроль за соблюдением предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений осуществляют руководители уполномоченных органов, в ведении которых находятся соответствующие учреждения.

Комментарии Российской Газеты

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли устанавливаются выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в учреждениях структурных подразделенияхрасположенных в сельских населенных пунктах.

На основании Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с порядками оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, утверждаемыми для учреждений по соответствующей отрасли, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами, и ограничиваются максимальными размерами.

Уполномоченный орган вправе устанавливать руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением администрации города Кирова.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются порядками оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, утверждаемыми для учреждений соответствующей отрасли. Установление иных выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений не допускается.

В порядках оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений соответствующей отрасли должны содержаться условия выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, отражающие достижение ими измеряемых целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений дифференцируются по видам выплат стимулирующего характера.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг выполнение работфункций, выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.

В порядках оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений соответствующей отрасли предусматриваются стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за отчетный год далее - годовая премия. Предельные размеры годовой премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются порядками оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров для учреждений соответствующей отрасли, Предельный размер годовой премии руководителям учреждений не может превышать 10 процентов от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году, но без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий год, и без учета премий за выполнение особо важных и сложных работ, премий к профессиональным праздникам, юбилейным датам, выплат, не связанных с результатами трудовой деятельности социальные выплаты - материальная помощь.

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50 процентов - за выполнение других показателей эффективности деятельности учреждения. Расчет размера годовой премии по отраслям культуры, образования, по работе с молодежью, физической культуре и спорту осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, кроме того, по учреждениям, относящимся к отрасли культуры, - по согласованию с муниципальным бюджетным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", по учреждениям, относящимся к отрасли образования, - по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Центр ресурсного обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Кирова", с муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова", заместителями главы администрации города, курирующими учреждения данной отрасли, в порядке, установленном в отрасли.

Расчет размера годовой премии осуществляется муниципальными бюджетными, казенными и автономными учреждениями, не относящимся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", по согласованию с уполномоченными органами, заместителями главы администрации, курирующими учреждения, с отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова в отношении тех учреждений, для которых указанный орган выполняет функции главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Расчеты размеров годовой премии предоставляются в экономическое управление администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций долей которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров", созданной постановлением администрации города Кирова от Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с правовыми актами уполномоченного органа администрации города Кирова за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 1. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основ ному персоналу учреждения, осуществляется за календарный ставки на спорт двойной шанс, предшест вующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются уполномоченным органом в примерном положении об оплате труда работников учреждений соответствующей сферы деятельности. Расчет средней заработной платы работников, относящихся к основ ному персоналу, осуществляется по следующей формуле: При этом среднегодовая численность штатных должностей педагогических ставок учреждения в предшествующем календарном году определяется по формуле: Численность штатных должностей педагогических ставок основного персонала учреждения на начало и на конец предшествующего календарного года определяется исходя из занятых штатных должностей педагогических ставок.

В случае невозможности определения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, либо в случае отсутствия основного персонала учреждения в штате учреждения должностной оклад руководителю учреждения устанавливает уполномоченный орган по учреждениям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, по физической культуре и спорту, в отношении прочих учреждений оклады устанавливаются постановлением администрации города Кирова, на основании решения рабочей группы по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

Уполномоченные органы могут разрабатывать и утверждать нормативно-правовым актом методические рекомендации, учитывающие отраслевые особенности и специфику учреждений, по исчислению средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя в соответствии с настоящим Порядком. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности социальные выплаты 3. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь далее - материальная помощьвыплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.

Решение о выплате материальной стратегия ничья на ставках на хоккеи принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи. Условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений предусматриваются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год. Приложение к порядку установления заработной платы руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования город Киров утвержденное постановлением администрации города Кирова от Факт пред шест вую щего отчет ного года.

Выпол нение показа телей в случае выпол нения Да в случае не выпол нения. Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 один процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года.

Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 три процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году экономия энергоресурсов:.

Гкал на 1. Объем потребления дизельного топлива и иного топлива. Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6,7,8, 9,10,11,12 заполняет учреждение. Графа 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностейсверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Премиальные выплаты. Исключено постановлением администрации города Кирова от Среднемесячная заработная плата работников учреждения за отчетный год. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения за отчетный год.

Установленный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера. Фактический уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя ейглавного бухгалтера.

Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения за пример фора в ставках на футбол год.

У работников, занятых неполное рабочее время, заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем за отчетный год.

Сокращенное наименование учреждения. Среднесписочная численность работников за год, чел. Каждому техническому специалисту: Коэффициент стажа работы в отрасли может регулироваться стимулирующими надбавками в том случае, если данное решение принято на собрании трудового коллектива и определено в Положении о фонде надбавок и доплат, и применяется ко всем работникам.

Коэффициент специфики работы дает право на повышение должностных окладов работников за особые требования к результатам работы в зависимости от особого статуса учреждения или вида рода деятельности работника. Для расчета должностного оклада применяется конкретное значение коэффициента из заданного диапазона коэффициента специфики.

При этом для учреждений разных типов решение о точном значении коэффициента специфики для разных категорий работников принимается локальным актом Управления культуры Администрации Пуровского района. При наличии нескольких квалификационных показателей коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности, коэффициента за ученую степень звание с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа.

I. Общие положения

Коэффициент масштаба применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "Руководители" 3-го уровня. Значение коэффициента масштаба управления зависит от группы оплаты труда руководителей учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры.

Данный коэффициент определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением и применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры. Коэффициент территории выделяет два уровня территории - город и село, при этом повышающий коэффициент устанавливается только "за работу на селе" К7.

Должностной оклад работников категорий "Руководители" 3-го уровня, "Специалисты" и "Служащие". Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим Федеральным законодательством, нормативными актами Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования Пуровский район.

Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,5. При этом для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения. Доплаты и надбавки для категории "Рабочие" так же как и другим работникам могут производиться из фонда доплат и надбавок.

Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

Работы, включённые в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором. Размеры надбавок и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения о выплатах стимулирующего характера.

Порядок установления размера фонда надбавок и доплат для учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, утверждается приказом начальника Управления культуры Администрации Пуровского района.

Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными, и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностейсверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "B", "C", "D" и "E", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 к базовому окладу.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу базовой ставкерассчитываются от базового оклада базовой ставки без учета повышающих коэффициентов.

В учреждениях, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, применяется выплата стимулирующего характера. Выплата стимулирующего характера является составляющей фонда оплаты труда сотрудников учреждения и подлежит выплате на основе разработанных показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников учреждения в целях повышения их заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом работодателя работников на основе показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений. Материальная помощь ставки на бирже бетфаир сотрудникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:. Материальная помощь оказывается работникам учреждения в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными.

При наличии экономии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения культуры. Условия, порядок, случаи выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника близких родственников, в связи со смертью работника с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания, и при наличии подтверждающих документов.

Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Пуровского района, за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Размеры премиальных выплат работникам устанавливаются исходя из фонда оплаты труда работников и определяются на основании критериев эффективности и результативности работ. Условия, порядок, размер премирования, показатели премирования устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с учредителем.