Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Принять на работу на 1 5 ставки

Обязательно пропишите характер работы, должность, размер оклада. К этому юридическому документу вы можете приложить и график работы и время отдыха. Оклад укажите полностью за месяц.

В последующем бухгалтер организации на основании табеля учета рабочего времени должен будет рассчитывать окончательный размер месячной зарплаты пропорционально отработанному времени.

Вход на сайт

Распорядительный документ подпишите у сотрудника. Если он желает иметь его на руках, сделайте копию, заверьте ее синим оттиском печати организации. Занесите сведения в трудовую книжку в присутствии самого сотрудника.

При оформлении сотрудника на полставки вы, согласно трудовому законодательству, обязаны предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные дни, а при увольнении выплачивать компенсацию исходя из среднего заработка.

Совет 6: Как оформить на полставки Перевод сотрудника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки. В первом случае инициатором перевода является работник, во втором - работодатель, когда предстоит реорганизация производства и существенное изменение условий труда.

И в том, и в другом случае действовать необходимо в строгом соответствии с трудовым законодательством. Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в впоследствии.

Если он устанавливается при приеме на работу, то это обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре. Когда работник захочет изменить режим работы и оформить половину ставки, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Режим работы в этом случае должен оговариваться особо. Учтите, что в том случае, когда работодатель хочет взять еще одного сотрудника на уже существующую должность, не увеличивая количество штатных единиц, а разбив ее на две полставкион не имеет на это право без согласия работника, уже работающего на этой должности в режиме полной ставки.

Единственное законное основание в этом случае — наличие изменений в организации труда, которые должны быть оформлены документально. При достижении согласия работника или по его заявлению, работодателю должен внести изменения в штатное расписание, в котором была предусмотрена одна полная штатная единица.

Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор и должны быть отражены в приказе. В тексте приказа укажите причину, по которой возникла необходимость оформить на полставки данного сотрудника, например, резкое сокращение объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения и пр.

Если было заявление работника, сошлитесь на. В приказе дайте поручение финансовому директору разработать для сотрудника или сотрудников график рабочего времени с учетом новых условий труда, а главному бухгалтеру — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Ознакомьте работника с данным приказом под роспись. Совет 7: Как оформить сотрудника на две ставки Оформить сотрудника на две ставки можно двумя основными способами: Указанные способы имеют определенные различия, установленные трудовым законодательством.

Содержание статьи В чем заключаются особенности совмещения? Когда оформляется внутреннее совместительство? Оформить сотрудника организации для работы на две ставки бывает необходимо при наступлении определенных чрезвычайных обстоятельств.

Кроме того, такая потребность может быть вызвана желанием самого работника, производственной необходимостью компании.

Оформление по трудовому законодательству может осуществляться посредством совмещения должностей или через заключение дополнительного трудового договора внесение изменений ставки букмекеров коэффициент действующий трудовой договор.

Во втором случае наблюдается внутреннее совместительствочто чаще всего применяется при необходимости оформить сотрудника для постоянной работы на две ставки. В чем заключаются особенности совмещения? Выбирать конкретный способ оформления сотрудника для работы на две ставки следует с учетом особенностей каждого из этих способов.

Совмещение предполагает выполнение другой работы в течение рабочего дня конкретного сотрудника. В этом случае продолжительность его смены не увеличивается, но на него возлагаются дополнительные обязанности по другой профессии или должности или по идентичной профессии в последнем случае могут повышаться нормы выработки.

Совет 1: Как оформить работника на 1,5 ставки

Трудовое законодательство не требует заключать дополнительного трудового договора при работе по совмещению, компания может ограничиться получением письменного согласия сотрудника, изданием соответствующего приказа. Совместительство также предполагает выполнение дополнительной работы, однако указанная работа реализуется вне установленной продолжительности рабочего дня.

Данный способ оформления сотрудника применяется обычно в том случае, когда в течение смены работник просто не может выполнять обязанности по другой должности или идентичной профессии. Например, водитель может в течение своей смены выполнять обязанности экспедитора, поэтому для него возможно совмещение, но работник на заводеобслуживающий какой-либо станок, физически не способен работать в то же время по другой должности.

Совместительство оформляется в общем порядке, предусмотренном для заключения обычного трудового договора, но отдельный договор обычно не заключается, а стороны ограничиваются составлением дополнительного соглашения к действующему договору. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Трудовое законодательство Ответов: Salvaje Gatito [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Написал 16 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Оценок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Сергей garchichko mail.

Молчание - золото. И всё зло от. Секс — это тоже форма движения. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Работа на 1,5 ставки по одной должности. Показано с 1 по 24 из Работа на 1,5 ставки по одной должности. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Работа на 1,5 ставки по одной должности В детском саду имеется 1 ставка ст.

Учредитель требует дополнительно ввести еще 0,5 ставки. Сложно найти работника в нашей местности.

Существующая ст. Как это оформить? Пишет заявление о переводе с 1 ставки на 1,5 или пишет заявление о приеме на 0,5 ставки? И в том и в другом случае, как я понимаю, составляется доп. Поделиться с друзьями. Это будет совместительство или совмещение? Для нас главное - подвести итоги Пока итоги не подвели.

Как на ваш взгляд, совместительство или совмещение? Обязанности останутся вероятнее всего прежние. Kassir Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Работа по совместительству. А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком? На мое ИМХОпросьба не опираться! Когда я говорю.